Как правильно составить характеристику на сотрудника

Характеристика на сотрудника – это документ, который описывает профессиональные и личностные качества работника. Она может быть использована работодателем при принятии решения о трудоустройстве или при наличии каких-то вопросов по поводу сотрудника. Как правильно составить характеристику на сотрудника?

Шаг 1: Выбор формата

Существует два вида характеристик на сотрудника: письменная и устная. Письменная характеристика является более официальной и детальной, но не всегда нужна. В устной характеристике можно более свободно выразить свои мысли о работнике, но она может быть менее формальной и детальной.

Шаг 2: Сбор информации

Для составления характеристики на сотрудника важно собрать максимальное количество информации о его профессиональных и личностных качествах. Необходимо просмотреть документы, связанные с деятельностью сотрудника (например, резюме, трудовую книжку), а также провести беседу с ним. Важно обсудить сотрудника с его коллегами и руководством, чтобы получить максимально объективную картину.

Шаг 3: Написание характеристики

Характеристика на сотрудника должна быть четкой и информативной. Она должна включать следующие пункты:

Ф. И. О. сотрудника и его должность.
Описание профессиональных качеств, достижений и компетенций сотрудника.
Описание личностных качеств, таких как ответственность, пунктуальность, склонность к самообразованию, лидерские качества и т.д.
Общее впечатление о сотруднике и его уровень профессионализма.

Шаг 4: Контроль

Не забывайте проверить характеристику на ошибки и опечатки. Она должна быть грамматически и стилистически правильной. Также важно, чтобы она соответствовала действительности и не содержала ложной информации.

Заключение

Характеристика на сотрудника – это важный документ, который поможет работодателю принять обоснованное решение о трудоустройстве или развитии работника. Правильно составленная характеристика на сотрудника должна быть четкой, информативной и соответствовать действительности.