Можно ли в заявлении согласно ст. 115 ТКРФ попросить выплатить недоработку по вине работодателя ОАО РЖД за последний ГОД

Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует вопросы о выплате заработной платы работникам. В данной статье содержатся основные правила и условия, которые работодатель должен соблюдать. ООО РЖД, являющееся федеральным государственным предприятием, также подпадает под действие данной статьи.

Трудовой кодекс гарантирует работникам выплату заработной платы в полном объеме и своевременно. Однако возникают случаи, когда работодатель не выполняет свои обязательства по выплате зарплаты. В таких случаях работник имеет право обратиться в суд с соответствующим заявлением.

Когда речь идет о выплате недоработки по вине работодателя, следует соблюдать определенные условия. Согласно статье 115 ТКРФ, возможность требовать выплаты недоработки предполагает причинение ущерба по вине работодателя. Таким образом, работник должен доказать, что недоработка произошла по вине работодателя ОАО РЖД.

Для обращения с заявлением о выплате недоработки по вине работодателя необходимо следующее:

Собрать все необходимые документы, которые подтверждают факты недоработки и ее причины.
Заявление должно быть написано в письменной форме и содержать точное указание на конкретные факты недоработки, период, за который требуется выплата, а также основания, по которым работник считает, что недоработка произошла по вине работодателя.
Заявление следует подать в суд в соответствии с процедурой, установленной для данного вида требований. Следует учитывать, что сроки подачи заявления в суд могут быть ограничены, поэтому важно обратиться вовремя.

После подачи заявления в суд, работник может рассчитывать на справедливое рассмотрение своего дела и возможность получить выплату недоработки, если суд признает наличие вины у работодателя.

Однако стоит отметить, что каждое дело рассматривается индивидуально, и результат может зависеть от конкретных обстоятельств. Поэтому важно найти компетентного юриста, который поможет подготовить заявление и представить интересы работника в суде.

Таким образом, если работник может предоставить достаточные доказательства недоработки по вине работодателя, то в рамках статьи 115 ТКРФ он имеет право обратиться в суд с заявлением о выплате недоработки. Недостаточность зарплаты также может быть подтверждена документально, и в таком случае работник имеет основание просить выплату недоработки даже за последний год работы.