По отношению к продавцу клиент всегда прав. А по отношению к работодателю всегда прав работник или соискатель?

Этот принцип, широко используемый в сфере обслуживания, говорит о том, что клиент всегда прав. Если клиент чувствует, что ему было предоставлено ненадлежащее обслуживание, то ему должны быть оказаны услуги, которые он хочет получить, или ему должна быть предоставлена компенсация за плохое обслуживание.

Однако, когда речь идет о работе, ситуация совершенно иная. В этом случае, права и обязанности распределены между работником и работодателем. Работник или соискатель, который ищет работу, не всегда прав.

Если работник или соискатель предоставил заведомо ложную информацию о своих навыках или опыте работы, то работодатель имеет право прекратить трудовой договор. Если работник не выполняет свои обязанности или не соответствует требованиям работодателя, то работодатель имеет право принять соответствующие меры.

Обязательства работодателя включают обеспечение безопасных условий труда, выполнение всех обязательств, предусмотренных трудовым законодательством, выплату заработной платы в срок и на уровне, соответствующем трудовому договору.

Таким образом, в отношении к продавцу клиент всегда прав, в то время как в отношении к работодателю права и обязанности распределены между работником и работодателем. Важно понимать, что взаимоотношения между работником и работодателем должны быть основаны на взаимном уважении и сотрудничестве.