Сотрудник уезжает в командировку сроком в один день, суточные ему положены?
Когда сотрудник отправляется в командировку, он должен получать возмещение своих расходов на питание, проживание и другие необходимые расходы. Для этого работодатель может начислять суточные или осуществлять возмещение конкретных расходов.
Но что делать, если сотрудник едет в командировку всего на один день? Ему все равно положены суточные?
Да, согласно статье 168 Трудового кодекса РФ, если командировка продолжается более чем сутки, сотрудник имеет право на получение суточных. То есть, даже если он едет всего на один день, ему все равно полагаются суточные.
В соответствии со статьей 168 ТК РФ, размер суточных должен определяться коллективным договором или локальными нормативными актами организации. Если в организации этих документов нет, то размер суточных должен устанавливаться работодателем приказом.
Следует отметить, что если работодатель осуществляет возмещение конкретных расходов вместо начисления суточных, то в этом случае расходы на питание, связанные с командировкой на один день, также могут быть возмещены.
Таким образом, сотрудник, уезжающий в командировку на один день, все равно имеет право на получение суточных. Размер этих выплат может быть установлен коллективным договором, локальными нормативными актами или работодателем приказом. Если же работодатель осуществляет возмещение конкретных расходов, то расходы на питание за один день также могут быть возмещены.
