Сверхурочные: как начисляются на ГП при суммированном учете

Сверхурочные – это время работы, выполненное сотрудником сверх нормы рабочего времени, установленной трудовым законодательством или коллективным договором. Начисление сверхурочных производится с учетом определенных правил, которые зависят от режима рабочего времени.

Один из видов режима рабочего времени – суммированный учет. Он предусматривает, что продолжительность рабочего времени устанавливается в пределах установленной нормы на период не менее одного месяца. При этом нормальный рабочий день может быть увеличен, а нормальная неделя – сокращена.

Как же начисляются сверхурочные на графике суммированного учета?

Когда считать сверхурочное время

Сначала необходимо установить общее количество отработанных часов за расчетный период. Это можно сделать только после окончания месяца. Только тогда можно определить, сколько часов сотрудники отработали «сверхурочно».

Как считать сверхурочную работу

Если в графике суммированного учета сотрудник работал 9 часов в день вместо 8, то на каждый день будет вознагражден часом сверхурочного времени. При этом оплата часа сверхурочного времени должна быть не менее 1.5 раза выше оплаты часа обычного времени.

Кроме того, при выходных и праздничных днях, сверхурочные часы начисляются как в двойном размере.

Пример расчета сверхурочной работы

Для наглядности, приведем пример расчета сверхурочных на графике суммированного учета.

Предположим, что в марте один из сотрудников отработал следующее количество часов:

Понедельник-четверг: работал по 9 часов в день (36 часов в неделю)
Пятница: работал по 8 часов
Суббота: работал по 8 часов (сверхурочная работа в выходной день)

В этом случае, общее количество рабочих часов составит:

36 часов (Пн-Чт) + 8 часов (Пт) + 8 часов (Сб) = 52 часа

Количество сверхурочных часов:

1 час (Пн-Чт) + 0 часов (Пт) + 8 часов (Сб) = 9 часов

Таким образом, сотруднику должны начислить вознаграждение за 9 часов сверхурочной работы, выходные и праздничные дни оплачиваются в двойном размере.

Заключение

В результате, можно сделать вывод, что оплата труда на графике суммированного учета зависит от количества рабочих часов и отработанных сверхурочных часов. Расчеты основываются на законодательных актах и предусмотренных коллективными договорами. Кроме того, стоит отметить, что начисление сверхурочных часов может производиться и на других видах графиков, например, на фиксированном и гибком графиках. Важно правильно рассчитать оплату сверхурочных часов, чтобы не нарушать права работника и не создавать проблем для компании.