Если увольняют по статье за отпуск без содержания
Некоторые работодатели могут увольнять сотрудников по статье за несанкционированный отпуск без содержания. Но что это значит и как защититься в такой ситуации?
Что такое отпуск без содержания?
Отпуск без содержания (ОБС) – это отсутствие на рабочем месте без предоставления оплачиваемых выходных. ОБС может быть как несанкционированным (когда работник уходит на отпуск без разрешения начальства), так и санкционированным (когда работник принимает решение об отпуске без оплаты и при этом согласовывает его с работодателем).
Что говорит законодательство?
В соответствии с трудовым кодексом, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск длительностью не менее 28 календарных дней. Однако, если работник решает взять дополнительные дни отпуска без содержания, он должен получить письменное согласование от работодателя.
Если же работник уходит на отпуск без содержания без предупреждения или согласования с работодателем, это может быть квалифицировано как нарушение трудовых обязанностей.
За что могут уволить по статье за отпуск без содержания?
Работодатель может уволить сотрудника по статье за несоблюдение трудовых обязанностей или нарушение трудовой дисциплины, в том числе за несанкционированный отпуск без содержания.
Как защититься?
Если вы получили уведомление о возможном увольнении по статье за отпуск без содержания, сначала обратитесь к своему трудовому договору или коллективному договору, чтобы убедиться, что работодатель не нарушает какие-либо правила. Если у вас есть доказательства согласования отпуска без содержания или других обстоятельств, подтверждающих вашу правоту, предоставьте их работодателю или в суд.
Если же увольнение происходит без уведомления или нарушением ваших прав, обратитесь к адвокату или организации, защищающей права работников, для получения правовой помощи.
Вывод
Уход на отпуск без содержания может стать причиной увольнения по статье за несоблюдение трудовых обязанностей. Чтобы избежать подобных проблем, необходимо заранее согласовывать отпуск без содержания с работодателем и не уходить на него без его санкции. Если же происходит увольнение по данной статье незаконно, необходимо обратиться за помощью к адвокату или организации, защищающей права работников.