Какие дородовые пособия полагаются неработающим? Согласно Трудовому Кодексу Гражданскому Кодексу Российской Федерации

Дородовые пособия играют важную роль в защите интересов неработающих женщин на период беременности и родов. Правовое регулирование этого вопроса осуществляется в России в рамках Трудового Кодекса (ТК) и Гражданского Кодекса (ГК) Российской Федерации. Давайте рассмотрим, какие дородовые пособия полагаются неработающим согласно законодательству.

1. Отпуск по беременности и родам

Неработающим женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, полагается получение пособия в размере 100% среднего заработка. Это пособие выплачивается на протяжении всего периода отпуска, который включает декретный отпуск перед родами и послеродовый отпуск.

Декретный отпуск перед родами начинается за 70 дней до предполагаемой даты родов в случае одноплодной беременности, и за 84 дня в случае многоплодной беременности. Длительность послеродового отпуска составляет 70 дней после родов.

2. Выплата пособия

Пособие по беременности и родам выплачивается неработающей женщине в месте ее работы, в котором она была на момент установления беременности. Если женщина не работала на момент беременности, то пособие выплачивается из Фонда социального страхования.

Выплата пособия производится раз в месяц, зависит от среднего заработка за последние два календарных года. Отметим, что при расчете пособия учитываются только те месяцы, в которых женщина фактически работала и уплачивала взносы в Пенсионный фонд.

3. Дополнительные пособия

Кроме основного пособия по беременности и родам, неработающим женщинам также полагаются дополнительные пособия в следующих случаях:

Пособие в размере 50% среднего заработка полагается в случае преждевременных родов. Оно выплачивается до наступления срока, когда полагается основное пособие по беременности и родам.
Пособие в размере 100% среднего заработка полагается в случае родов двух и более детей.
Пособие в размере 100% среднего заработка полагается в случае родов ребенка с инвалидностью или с диагнозом, требующим особого ухода.

Заключение

Согласно Трудовому Кодексу и Гражданскому Кодексу Российской Федерации, неработающим женщинам полагается ряд дородовых пособий, которые призваны обеспечить их социальную защиту на период беременности и родов. Эти пособия выплачиваются в зависимости от среднего заработка и длительности отпуска, и в некоторых случаях дополняются специальными пособиями при наступлении определенных обстоятельств. Важно знать свои права и обращаться за соответствующими пособиями в установленном законом порядке, чтобы обеспечить себе достойные условия на период беременности и родов.