Материальная выплата: что это такое?
Материальная выплата – это форма вознаграждения сотрудника, которая может быть предоставлена в денежном или иных формах. Такая выплата может быть связана с достижением определенных целей, выполнением определенных задач, превышением ожидаемых результатов и т.д.
Виды материальных выплат
Существует несколько видов материальных выплат, которые могут быть предоставлены сотруднику:
- Бонусы за выполнение задач, целей или сроков работы
- Премии за превышение ожидаемых результатов
- Комиссионные за продажи
- Выплаты за сверхурочную работу
- Надбавки к заработной плате за определенный опыт или квалификацию
- Выплаты по определенным программам компенсации
- Иные виды материальных вознаграждений, которые могут быть предоставлены сотруднику
Плюсы материальных выплат
- Мотивация. Материальные выплаты могут стать мощным мотиватором для сотрудников, которые могут чувствовать, что их работа оценивается и вознаграждается со стороны работодателя.
- Улучшенные результаты. Материальные выплаты могут помочь улучшить результаты работы, поскольку сотрудники будут изо всех сил стараться достичь целей и получить вознаграждение за свои усилия.
- Привлечение лучших кадров. Материальные выплаты могут помочь привлечь лучших кадров на рынок труда. Конкурентная зарплата и дополнительные вознаграждения могут быть различными факторами, которые привлекают талантливых сотрудников.
Минусы материальных выплат
- Ограниченный эффект. Материальные выплаты могут иметь ограниченный эффект на мотивацию и результаты работы. Сотрудники могут чувствовать обиду, если не получают материальные выплаты, несмотря на свои усилия, или могут почувствовать, что работают только ради получения денег.
- Ограниченный бюджет. Компании могут ограничиваться в бюджете на материальные выплаты и не могут предоставить желаемые вознаграждения всем сотрудникам.
- Ограничения налогового кодекса. Некоторые материальные выплаты могут быть облагаемы налогами, что может снизить их привлекательность для сотрудников.
Вывод
Материальные выплаты могут быть эффективным инструментом мотивации и вознаграждения сотрудников. Однако, компании должны обдумывать, какие виды материальных вознаграждений лучше всего подходят для их бизнеса и какие ограничения могут существовать в отношении бюджета и налогов.