Увольнение по собственному желанию
Увольнение по собственному желанию – это, пожалуй, одна из самых распространенных форм завершения трудового договора между работником и работодателем. Кроме того, это также один из способов, которые доступны работнику, если он желает изменить свою трудовую ситуацию. В данной статье мы рассмотрим, что такое увольнение по собственному желанию, как его оформить, какие права и обязанности имеют стороны и многое другое.
Что такое увольнение по собственному желанию?
Увольнение по собственному желанию – это форма прекращения трудового договора, когда работник самостоятельно принимает решение о прекращении своей трудовой деятельности и уходит с работы. В отличие от увольнения по инициативе работодателя, увольнение по собственному желанию не затронет права и обязанности работника и не испортит его имиджа.
Как оформить увольнение по собственному желанию?
Для того чтобы правильно оформить увольнение по собственному желанию, необходимо выполнить следующие действия:
- Сообщить о своем решении руководителю, попросить встречи лично или написать заявление (в зависимости от положений трудового договора);
- Составить заявление на увольнение по собственному желанию (смотри образец ниже);
- Распечатать и подписать заявление;
- Сдать заявление непосредственно руководителю, а если его нет на месте, то оставить его у его заместителя (обязательно потребовать подтверждение о приеме заявления);
- Ждать ответа от работодателя по поводу вашего увольнения (если этот момент не был заранее обговорен).
ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ
ПРИМЕР:
Заявление на увольнение по собственному желанию
Я, [ФИО], прошу Вас принять мое заявление об увольнении по собственному желанию в связи с [причина ухода, если таковая имеется, например: "сменой места жительства и невозможностью дальнейшего следования за компанией"].
Прошу учесть, что я оставляю в наследство организации свою работу до дня окончания моего контракта, оказывая полное свое сопровождение в этом случае.
С уважением,
[Подпись]
[Фамилия И.О.]
Какие права и обязанности имеют стороны?
В случае увольнения по собственному желанию, работник сохраняет все свои трудовые права, в том числе необходимо оплатить все неиспользованные отпуска, а также выплатить компенсацию за неиспользованные больничные и другие материальные льготы. Работодатель же, в свою очередь, может свободно набирать новых сотрудников на оставшуюся должность.
Однако следует помнить, что в некоторых случаях, на расторжение контракта по собственному желанию работника могут повлиять некоторые факторы: например, если работник уволился в период испытательного срока, он может быть непригоден для работы в этой должности в будущем.
Вывод
Увольнение по собственному желанию – это обычный и довольно распространенный способ прекращения трудового договора между работником и работодателем. Как правило, он не затрагивает права и обязанности сторон, и легко оформляется путем составления заявления на увольнение. В случае необходимости, вы всегда можете обратиться за консультацией по данному вопросу к юристу.
